工作场所的幸福感让Carter Corson增长到100万英镑

Hazel Carter-Showell一直着迷于事物的运作出生于德国西部,一个势力的孩子,她继续在斯塔福德大学学习工程学,然后转向商业研究“当时女性在工程学方面有点早”她说实话,“甚至连女士们都没有”

相反,她追求商业转机,与失败的商业合作,并将它们融入主流文化中“我意识到很少有商业模式失败,总是那些让我感动的人非常着迷的“商业心理学再培训她通过曼彻斯特,泰晤士河谷和开放大学获得了她的专业资格”我对什么使事情有效以及是什么让人们感到兴趣人们无休止地迷人,但你不能只是让你的扳手当出现问题时“在伦敦工作五年后,作为国际招聘公司Carter-Showell搬迁到西北部的猎头公司她已经在自己的基础上工作了将近20年

她与一位前同事一起建立了商业心理学家的实践,以探索他们对人类行为和商业的共同兴趣

他们确信有一种更好的方法可以通过,使用和为组织内的资深人士从这一信念来看,卡特科森诞生了“从每两年转换工作的人那里开始,我建立了自己的公司,这已成为一种持久的激情”总部位于威姆斯洛,它将业务与对人们的永不满足的好奇相结合 - 为什么他们做他们做的事情,想要他们想要的东西 - 以及如何利用他们的知识为那些雇用他们的组织核心线索是评估,指导和发展但是他们在市中心工作的早期是什么样的办公室只有一个小客户

“当时并不存在商业心理学这句话”泡泡创始人解释说“这对人们来说是一个奇怪的概念,比如用花生酱塞上果酱”有一种假设,即所有的心理学家都必须以某种方式非常蓬松,就像某种方式手指铃铛和蒙古包时间“只有当人们认为我们已经抛出一切我们可以解决的问题并且没有修复它 - 这个人的东西可能有些东西”Carter-Showell说最大的挑战是让人们去认识到我们所做的工作背后有“硬边工具和真正的科学”'一旦他们理解我们的方法的严谨性和稳健性,我们就有了科学的可信度,被接受为真正的企业“人们的态度已经走过了很长的路要走”十年前可能有点奇怪地看着我们,并认为你不得不潜入后门看心理学家,现在正在招聘我们“雇主们说我们必须让人们更加舒服右边“从为下议院和Skype提供领导支持,到'四大'会计师事务所以及与NHS保持合作 - 卡特科森跨行业工作”很多企业都喜欢声称人民是他们最大的资产但对他们的支持在哪里

“人们总是有关于行为方面出了什么问题的故事,但没有人能够找到解决问题的工具”商业心理学家现在在专业服务领域很受欢迎,因为会计师和交易制定者采取了更加进步的方法“金融家们真的意识到了重要性理解行为是在交易期间“有时候,当你想在企业投资数百万美元时,你必须问自己,你真正投资了什么

“通常是在人民中这是他们在战略或商业计划中发挥作用的能力”使用像我们这样的人真的在测试他们是否可以做他们认为可以做的事情它超越了典型的尽职调查“Carter Corson专注于行为剖析阅读和解释面部线索和表达的技巧投手可以选择干预以确保他们做得对,或者投资者可以将他们带入测试他们“我们将去和他们聊聊他们的商业计划看着他们的回答就像老大哥一样 - 他们聊天而忘记他们正在和一位心理学家交谈“有时候你可能想要一个真正的特立独行者,但我们让投资者做出这个决定,因为那时它是一个明智的选择”就增长而言Carter科森一直依靠口口相传,将自己与A队比较 并且有11名员工,他们打算不超过20,“我们不会选择成为一个庞大的咨询公司,因为我们非常利基,喜欢做我们做的事情我们希望保持控制并且非常专业”但是来自不同学科的“神奇同事”和心理学家组成的网络比以往任何时候都更加忙碌但是大多数工作仍然来自伦敦,他们的目标是越来越多地进入曼彻斯特市场“我热衷于改变这种假设

在西北部,一旦达到一定规模的交易,你就会自动向伦敦的顾问寻找,而实际上我们在曼彻斯特有一些了不起的人一切都在这里,你不必去首都“最大的一个愉快的部分会议Carter-Showell是她富有感染力的热情和让人发笑的能力,不完全是我对心理学家的期望她也充满了轶事“当我们在伦敦时,我们被视为'o他们来自曼彻斯特,他们必须如此冷静和创新'“但他们希望我们给予北方反馈 - 并开始表达'看起来爱让我告诉你关于你自己'她也很重视共同创造这是与客户合作开发一个定制给他们的程序的概念“他们没有做任何事 - 他们已经完成了 - 所以现在这是一个非常不同的力量动力”它让它真的很新鲜,很有趣,如果不是有点混乱你了解他们的细微差别,他们的恐惧,他们的语言,你可以把它全部纳入计划“团队还提供围绕情商的计划,教导他人教练,领导,决策,接受改变和恢复能力以及预测的营业额今年约70万英镑,他们打算在2017年底达到100万英镑的标记

问为什么更多的企业正在抓住了解员工的重要性 - 答案集中在代际转变“我们有p rocess设计了我们周围的一切,你不能处理工程师的关系“越来越多的接受和理解心理健康问题和福利意味着可以谈论咨询或心理支持”现在它不被视为有人被打破或有缺陷,如果他们是没有应对 - 它被认为是一个系统性的问题“她还谈到了一个'新一代'的商业人士,他们发现这种方法完全正常,最受欢迎的本科学位是心理学”十年前一切都是二元的,关系是二元的,你是客户或供应商,每个人都知道他们的位置“世界变得复杂 - 量子 - 人们现在希望有更复杂的关系”我们理解当与人交谈时,这不是他们期望的世界居住并且这些不是他们期望需要的技能“那么繁忙的商业心理学家接下来会怎样

他们正在寻求与在不同城市工作的本国员工一起扩展“这种灵活工作的举措使得人们可以坐在伦敦,曼彻斯特或布莱顿的家中,并能够覆盖整个国家”并且随着现在的行动在线Carter Corson正在开发一系列电子学习工具,以向非客户开放“人们对心理学着迷,这使人们能够获得新的学习方式和支持发展”作者:Hannah Johnson,职业心理学家建立信任:与同事建立信任的最简单方法之一就是表明你信任他们通过分享关于你自己的小细节,你的兴趣和工作之外的生活将帮助人们看到你相信他们不会对他们使用这些细节一旦你表现出开放性诚实,不久之后它就会得到回报,而你正在建立健康的工作关系留在'成人'中:我们都不时地看到他们在工作中,批判性的父母,他们看到你所做的一切都是负面的,过度培养和光顾的人,或者像孩子一样行事的人,叛逆地行动以获得他们想要的东西在工作中,这些行为是徒劳的,应该避免如果你发现你进入这些,然后专注于通过冷静,诚实和不感性的方式保持在成人的位置 - 留在成人也是处理与上述人物行为相似的同事的最佳方式提供反馈:如果你在工作中遇到障碍关系,不要避免它,解决它 我们经常感觉自己远离困难的谈话,但如果没有得到解决,只会造成更大的伤害

向同事提供反馈的坦诚和善意的方式是使用“这是运作良好的”和“如果......”它可能会更好

采取不同的观点:所有人都患有认知偏差,这包括认为我们看待,思考或感受某事的方式是其他人如何看待它通常,这些差异归结为个性虽然我们不能改变我们是谁在与他人相处的过程中,我们可以从他们的角度看待事物 - 当你可以从自己的视角中脱离出来时,你可以拓宽视野,倾向于以更客观的方式处理事情玩得开心:在工作中,有趣的是有时候禁忌然而,为你的一天注入一点乐趣的心理好处是丰富的每个人的乐趣的想法是不同的,所以试着弄清楚是什么让你的同事快乐,它可以像午餐时间一样简单ch在任何事情上,除了努力烘烤蛋糕与团队分享 - 找出有效的方法,做更多的事情

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