他说:“尽管LGBT美国人报告的就业歧视和失业率远高于美国的平均水平,但所有州中只有不到一半的国家在性取向或性别认同的基础上提供法律保护。”

最近美国参议员杰夫默克利(D-Ore)发布新闻稿,支持立法终止对女同性恋,男同性恋,双性恋或变性人的就业歧视S811,2011年的“就业不歧视法”,也将保护那些在工作中表达自己的性别认同“尽管LGBT美国人报告的就业歧视和失业率远高于美国平均水平,但不到一半的州在性取向或性别认同的基础上都有法律保护,”该释放说PolitiFact俄勒冈州感到困惑联邦民权法是否已经禁止这种雇主行为

是否不允许雇主根据种族,肤色,宗教,性别或国籍来雇用,宣传,支付或解雇

Merkley的发言人显然不是贾马尔·拉德(Jamal Raad)向我们提供了一张全国同性恋特别工作组的地图,该地图显示俄勒冈州是16个州和华盛顿特区之一,禁止基于性取向或性别认同表达的歧视五个其他州禁止基于性取向的歧视,而不是基于表达的歧视因此,默克利对这些数字是正确的

拉德还将我们引入其他报告和研究中以支持美国进步中心的报告更进一步,通过政府在州政府或州政府的一部分中确定禁止此类行为的其他10个州通常由行政政策执行这些政策不承担法律的重要性,也不会超出公共雇员的范围联邦政府也禁止歧视同性恋者和女同志一样,许多财富500强企业也是如此现在接下来的问题:做同性恋和双性恋工作者报告就业歧视率远高于美国平均水平

追踪Raad指导我们进行2005年盖洛普民意调查更加困难,该调查显示,在过去的12个月中,有15%的就业人士受到歧视,盖洛普的研究人员得出结论,实际比率可能在9%至15%之间

族裔群体,白人报告的歧视发生率最低,为12%,亚洲人报告的发病率最高,为31%但是,性取向没有突破,使我们没有进行苹果对苹果的比较(歧视的类型,性取向占4%的案例,与宗教相同性别占26%的案例)我们求助于加州大学洛杉矶分校法学院威廉姆斯研究所的法律主任詹妮弗·皮泽尔,其研究人员提交了支持立法的证词Pizer说她不知道一项比较歧视率的更广泛的研究但是她的研究所依赖于一些统计数据,包括2008年的一项调查显示,这是一个quar女同性恋,男同性恋和双性恋受访者表示在过去五年中遇到过工作歧视2007年的一份调查报告发现,LGBT中有16%到68%的人报告经历过就业歧视再次,这是一个相当广泛的范围而且不是表明所有员工的平均水平也许对我们最有帮助的是,Pizer的同事还汇总了州的数据,发现女同性恋,男同性恋和双性恋工人以与女性大致相同的速度提出反歧视投诉,每10,000名员工约5起投诉基于投诉种族和族裔的比例更高,每10,000名工人中就有7人出于好奇,我们向俄勒冈州劳工委员会调查Brad Avakian的办公室发言人Bob Estabrook表示,基于性取向的歧视约占工作和住房投诉的2%加州的公平就业和住房部门显示相似的百分比但这并没有告诉我们太多一般的工作歧视率这给我们留下了什么

我们无法找到明确的数据显示男女同性恋和跨性别工人“以比美国平均水平高得多的速度报告就业歧视和失业”我们怀疑对所有少数群体的态度正在发生变化,而且随着工作场所变得更加多元化,我们期望美国歧视平均值发生变化我们不知道LGBT社区在工作中是否面临比民族,女性,老年人或残疾人更多的歧视 除此之外,所引用的研究 - 坦率地说,常识 - 表明男女同性恋者在工作场所看到歧视的比例和跨性别工人,最有可能看到的不仅仅是失业和歧视的公平份额

不受联邦民权法案的保护Merkley的说法是正确的,在该国一半以上的州,没有针对雇主歧视性取向的法律,尽管雇主和政府机构可能有自己的禁令

声明要求澄清私营和公共部门就业所提供的保护范围它还需要澄清我们所知道的和不了解一般人口和其他群体所面临的工作歧视我们评价该陈述大部分真实返回俄勒冈州对此发表评论裁决

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