你可以离开办公室,但没有离开工作

Netflix最近宣布了一项无限制的带薪休假政策,允许员工在孩子出生或领养后的第一年内尽可能多地腾出时间

它正在尝试提供无限假期的单一科技公司作为一种福利这些都是公共关系和招聘噱头没有员工会花一年时间作为全职父母;几乎不会有任何长途跋涉去喜马拉雅山的员工肯定需要休息几周,但他们仍然会工作 - 无论他们身在何处这是工作的新性质在科技行业,它是标准做法雇主向员工提供手机并支付数据计划这是因为员工应该随时待命并接收短信和电子邮件是否紧急,电子邮件每天24小时不间断 - 即使是在周末公司不要求雇员检查他们,但很少有人不敢在通勤,在家或度假时检查电子邮件 - 以确保他们没有搞砸现实是没有9到5更多我们始终保持联系,永远在线,始终在工作 - 无论我们身在何处或我们所处的行业现在都处于紧急状态,以前可能要等到第二天的问题现在需要立即解决我们可以讨论是否是好还是坏,但这些是重新制定新的工作规则过去十年中,随着我们被连接到互联网,一切都发生了变化这些变化正在全球范围内发生

各种信息正在被数字化:项目计划,土地记录,客户投诉,法律合同,建筑设计和照片;大部分数据都存储在线 - 所以我们可以随时随地访问它们不再有借口不工作数字化,工作也变成微工作一个大项目成为一系列小项目这可以由不同地区的人来完成会计师事务所通常将税务准备和数据分析外包;律师将发现和合同创造出来;医生依靠其他国家的熟练技术人员进行放射学分析数据处理,网站开发,设计和转录通常外包在Upwork,Freelancer和99Designs等网站上,微型任务通过Amazon Mechanical等网站进行养殖土耳其人,Samasource和CrowdFlower随着人性的联系,许多美好事物变得可能众包正在使人们能够前所未有地聚集在一起解决社会问题我利用集体的力量创造了第一手的可能性关于如何让更多女性参与创新经济的一本书,创新女性,我能够利用全世界500多名女性的知识在六周内我们就关键问题和解决方案达成共识并收集了足够的信息,不仅要发表一本书而且还要出版几本书

参与者互相学习,讨论的质量保持不变企业开始利用集体的力量而不是将工人锁定在部门孤岛中,最前沿的公司正在使用内部社交媒体网站让员工与彼此沟通并互相帮助过去的季度备忘录首席执行官已经成为一股分享,在公司的各个层面交换信息员工可以获得与他们从未接触过的人(包括首席执行官)的访问权限,以及众所周知的部门问题解决方案您也不需要远程呈现机器人正在将视频会议提升到一个新的水平市场上有几种产品,例如Beam by Suitable Technologies和来自iRobot的Ava,允许安装在移动平台上的屏幕移动在办公室附近,以更人性化的方式体验正在发生的事情想象一下,当你在迪士尼乐园度假时走进老板的办公室,迈出一步进入会议室参加会议,然后与喷泉周围的同伴闲聊,不仅改变了工作性质;因此,获得成功的规则成功不再来自囤积知识,这是过去工作保障的关键;它来自分享知识和帮助公司解决问题 困难的部分是员工必须承担责任以保持他们的技能最新;他们必须不断改造自己他们必须不断适应技术所带来的变化,因为使用技术的能力现在是一项基本技能 - 比如阅读和写作你不再重视你拥有的学位或你毕业的学校;现在重要的是你完成工作的效率如何这意味着要保持与工作的联系所以员工可以随心所欲地休假,但雇主的期望保持不变:工作将完成

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